Koçluk Kata
Coaching Kata
İyileştirmeyi bir alışkanlığa dönüştüren koçluk rutini: koç, öğrenene beş standart soruyu düzenli tekrarlayarak bilimsel düşünmeyi öğretir. Amaç problemi koçun çözmesi değil, öğrenenin çözmeyi öğrenmesidir.
Ne zaman kullanılır?
İyileştirme becerisini birkaç uzmandan tüm ekibe yaymak istediğinizde; ekip hedefe atlayıp adım adım ilerlemeyi ıskaladığında; liderleri 'cevap veren' değil 'soru sorduran' koça dönüştürmek için.
Nasıl yapılır
- 1Meydan okumayı ve hedef koşulu netleştirin: nereye, ne zamana kadar ulaşmak istiyoruz?
- 2Mevcut koşulu veriyle kavrayın: şu an gerçekte ne oluyor?
- 3Bir sonraki engeli seçin: hedefe giderken şu an yolu kapatan tek engel hangisi?
- 4Küçük bir adım (deney) tasarlayın ve tahmininizi yazın: ne yaparsak ne bekliyoruz?
- 5Beş soruyu kısa aralıklarla tekrarlayın; her turda ne öğrenildiğini konuşun, sonucu bir sonraki adıma taşıyın.
Sahada sık yapılan hatalar
- Koçun çözümü söyleyivermesi; cevap verilen öğrenen düşünmeyi bırakır.
- Büyük adımlar atmak; kata küçük, hızlı ve öğrenmesi ölçülebilir deneylerle ilerler.
- Rutini seyrekleştirmek; kata alışkanlıktır, aralar açılınca beceri sönümlenir.