Normesta
Fiyatlandırmaİlk 30 Gün 0 ₺ ile Başla
Yalın TemelleriAşama: Stabilize Et

ILUO Yetkinlik Kademeleri

ILUO

Bir kişinin bir işteki yetkinliğini dört kademeyle anlatan çeyrek-daire rozet: Eğitiliyor (I), Gözetimle yapar (L), Bağımsız yapar (U), Öğretebilir (O). Rozetin dolan çeyreği yetkinliğin büyümesini görselleştirir.

Ne zaman kullanılır?

Beceri matrisinin hücrelerini ortak bir dille doldururken; 'bu işi biliyor' gibi belirsiz ifadeler yerine seviye netliği gerektiğinde; kimin kimi eğitebileceğini (O seviyesi) belirlemek için.

Nasıl yapılır

  1. 1Dört kademeyi ekiple ortak tanımlayın: her seviye somut olarak neyi yapabilmek demek?
  2. 2Bağımsızlık eşiğini (U) net çizin: gözetim gerekmeden, standarda uygun, hedef sürede yapabilmek.
  3. 3Öğretebilir (O) seviyesini ayrı tutun: işi yapmak ile başkasına doğru öğretmek farklı yetkinliklerdir.
  4. 4Her kişiyi gözlemle seviyelendirin; kanıtı işin kendisi olsun, beyan değil.
  5. 5Seviye atlamayı eğitim ve pratikle planlayın; rozetin bir sonraki çeyreğini hedef yapın.

Sahada sık yapılan hatalar

  • Gözetimle yapanı (L) bağımsız (U) saymak; yarım yetkinlik ilk yoğun günde açığa çıkar.
  • Herkesi öğretebilir (O) işaretleyip yanlış alışkanlıkların yayılmasına zemin hazırlamak.

İlgili kartlar

Beceri Matrisi (ILUO)

Kişilerin becerilere göre yetkinlik seviyesini tek tabloda gösteren matris: satırda çalışanlar, sütunda beceriler, hücrede dört kademeli ILUO rozeti. Hangi istasyonun tek kişiye bağlı, hangi becerinin yedeksiz olduğunu bir bakışta gösterir.

İş Başında Eğitim (TWI-İşi Öğretme)

Bir işi hızlı, güvenli ve doğru öğretmenin yapılandırılmış yöntemi: hazırla, işi göster, yaptır, izle-destekle. Anahtar noktalar ve nedenleriyle öğretildiği için beceri kişiden kişiye tutarlı aktarılır.

Standart İş

Bir işin bugün bilinen en iyi yapılış biçiminin yazılı hâli: takt süresi, iş sırası ve adım süreleriyle. İyileştirmenin başlangıç çizgisidir — standart yoksa sapma da, iyileşme de ölçülemez.

Bu kartı referans alan kartlar

Esnek İşgücü (Shojinka)

Talep (takt) değiştikçe bir hattın ya da hücrenin operatör sayısını artırıp azaltabilme yeteneği. Çok becerili operatör, esnek yerleşim ve standart iş üçlüsüne dayanır: kişi sayısı değişince iş yeniden bölünür, kimseye sessizce iş yığılmaz. Esnekliğin günlük karşılığı rotasyon çizelgesidir: vardiya içindeki her periyotta kimin hangi işi yapacağı önceden yazılır.

Dojo: Sahada Pratik Alanı

Bir işin ya da davranışın gerçek koşullara yakın bir alanda tekrar edilerek öğrenildiği pratik yeri: müfredat istasyonlara bölünür, her istasyonun geçme ölçütü sahada gözlenir. Anlatılan ders değil, elle yapılan tekrardır.

Tüm yalın kartlarıYalın sözlüğü

Bu yöntemi Normesta Lean'de yürütün

Akademide okuduğunuz yöntemin denetimini, fotoğraflı kanıtını, kaizen kaydını ve panosunu ürünün içinde tutarsınız; ekibiniz metodu ekran içinde okur, sahada uygular.

İlk 30 Gün 0 ₺ ile BaşlaPaketleri görün

Akademi içeriği hakkında

  • Belge vermiyoruz. Normesta bir belgelendirme kuruluşu değildir ve ISO belgesi veya sertifikası düzenlemez. Uygunluk, kuruluşun gerçek uygulaması ve objektif kanıtlarıyla, yetkili belgelendirme kuruluşları tarafından değerlendirilir.
  • Standart metni yayımlamıyoruz. Standartların telifli metinleri kopyalanmaz; ürün madde numaralarına atıf yapar, içeriğini kendi anlatımıyla açıklar.
  • Eğitim içeriğidir. Akademi yazıları bilgilendirme ve eğitim amaçlıdır; danışmanlık ya da hukuki görüş değildir. Sattığımız edim, yazılımın abonelik süresince tanınan kullanım hakkıdır.
  • Adlar sahiplerinindir. Metinlerde anılan marka, çerçeve ve model adları sahiplerine aittir; Normesta bu kuruluşlarla bağlantılı değildir.

Bu yazılar Normesta'nın ürün içi akademisinden yayımlanır; metinde geçen ekran, kayıt ve profil atıfları uygulamadaki karşılıklarını anlatır.