Hedefi ölçülebilir ve kaynaklı kurmak
Hedefi niyet cümlesi olmaktan çıkarıp başlangıç değeri, veri kaynağı, sorumlusu ve ayrılmış kaynağı olan bir plana bağlayan yöntem.
Ne zaman kullanılır?
Dönem hedefleri belirlenirken; mevcut hedefler 'müşteri memnuniyetini artırmak' gibi ölçüsüz cümlelerden oluşurken; yönetim gözden geçirmesi öncesi hedefleri toparlarken.
Nasıl yapılır
- 1Her hedefi politikadaki bir taahhüde ve en az bir risk ya da fırsata bağla; dayanağı olmayan hedef üretme.
- 2Beş alanı doldurmadan hedefi kapatma: ölçü birimi, başlangıç değeri, hedef değer, tarih, sorumlu kişi. Başlangıç değeri yoksa ilk iş onu ölçmek olsun.
- 3Ölçüyü nereden okuyacağını yaz: hangi kayıt, hangi rapor, hangi sıklıkta. Veri kaynağı belirsiz kalan hedef izlenemez.
- 4Hedefi işe çeviren aksiyonları listele; her aksiyona kişi, gereken bütçe ya da ekipman ve süre yaz. Kaynak gerektiren aksiyonu onaylatmadan hedefi yayımlama.
- 5Hedefi sahiplenilecek seviyeye indir: kuruluş hedefi bölüme, bölüm hedefi hatta ya da ekibe bağlanmazsa kimse sahiplenmez.
- 6İzleme ritmini baştan kur: hangi ayda kim okuyacak, sapma görülünce ne yapılacak, yönetim gözden geçirmesine hangi biçimde girecek.
Tetkikçi ne sorar
- Bu hedefin başlangıç değeri neydi ve hangi kayıttan okudunuz?
- Hedefe ulaşmak için hangi kaynakları ayırdınız, kim onayladı?
- Dönem ortasında sapan şu hedefte ne yaptınız, kararın kaydı nerede?
Sahada sık yapılan hatalar
- Hedefler dönem başında yazılmış, dönem sonunda tek seferde 'gerçekleşti / gerçekleşmedi' diye kapatılmış; arada hiç okuma yok.
- Başlangıç değeri yok: 'hurdayı yüzde 20 azaltacağız' yazıyor ama bugünkü hurda oranı hiçbir kayıtta değil.
- Otuz hedef yazılmış, hiçbirine kaynak ayrılmamış; üçü dışında hiçbiri takip edilmiyor.
- Hedefin sahibi 'kalite bölümü' gibi bir birim; sorumlu kişi yok, sapmada kimse hesap vermiyor.
İlgili maddeler
Yalnız madde numaralarına atıf yapılır; standart metni yayımlanmaz. Bu maddelerin yürürlükteki baskısını kendi standart nüshanızdan doğrulayın.